好的简历不是履历，而是技能！
写简历每个人都踩过一个坑，把简历写成了履历，大家的普遍写法是按照时间顺序，从近到远介绍每份工作做了什么，在工作中充当什么角色。如果用小学生写的日记来打个比方，就是流水账，看似大而全，但是没有突出重点。
合格的简历是从能力着手，你在工作中做过什么，有了什么能力，能力应该在简历中占比60%以上。如果简历只有工作履历，没有能力介绍，基本上都是Pass掉。
如何写好能力部分？有3个方法：
1、经验产品化
如果你经验很丰富，不要直接说几年开发，几年销售，几年运营。这样写不会给面试官留下深刻印象，面试官不知道你擅长什么。
正确的做法是，提炼出做这些事情能力：Spring boot，写作能力，管理能力，运营能力等。在每个能力后，写相关的经验。
比如，写作能力：3年广告文案，有上百篇文章阅读量10w+，30篇文章转化率80%。这样写的好处是，让面试官快速知道你的能力特长。
2、展示案例
在每个能力后，讲一个故事。你可能内心会嘀咕，为什么要讲故事？求职就是求职，还讲起故事来了？
是的，要讲一个好故事。企业为了拉投资要讲故事，为了吸引消费者要讲故事。每个品牌背后有一个故事，会更容易被消费者接受。我们从小都是听故事长大，更容易接受故事。求职者也要讲好自己的故事。
有一个好用的STAR模型，这4个字母分别代表背景，任务，行动，结果。比如，你写过一个广告文案，当时的背景是什么，目标是什么，你采取了什么行动，什么策略，做过什么调研，最终结果如何，都可以写进去。你的能力会更加立体，形象。
3、准备一个作品集
作品集比案例更具体，更直观。在简历建议附上3个完整作品。
比如一个完整的项目方法，一篇完整的文案，一个完整的产品设计过程，等等。在作品中突出你做的贡献和扮演的角色。
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面试中，经常会被问到：为什么离职？
你肯定不能说和领导吵了一架，公司很low之类的话，对吧。如果说了，面试一定是Pass掉。
作为求职者，你一定要在简历中预埋下离职原因的钩子，当然也不仅仅是离职原因一项，也可以是沟通管理，领导力等钩子。比如：简历中写明，你原来的公司是做运营驱动的，那么，你说想去技术驱动的公司，就会合情合理。
埋下钩子，目的就是为了面试官顺着简历的内容去提问，没时间考虑简历之外的问题。
所有要问你的问题都已提前准备好答案，问题问完，差不多1小时，面试也就基本可以结束。
简历是你打开公司的钥匙，一定要重视简历，按照上述方法修改你的简历。即使不换工作，也要定期更新简历，对你来说也是工作总结，能力复盘，有助于你更好地审视自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，也能更明确职业发展方向和目标。
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